Может ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером

Здравствуйте. Я пенсионер (северный), 57 лет. Работаю ведущим инженером вахтовым методом на Крайнем Севере. Работал на постоянной основе, но последнее время (пол-тора года) по срочному контракту.

Три раза уже перезаключал его. Подходит 4 раз. Сказали что перезаключать не будут, т.е. пинка под зад и гуляй. Я сказал что обращусь в прокуратуру с жалобой, что это есть скрытое сокращение. Мне сказали что работать все равно не будешь, три административых взыскания и все или по служебному несоответствию. А придумать можно все. Работаем на выезде, туда - обратно бывает едешь сутки по зимнику. Приезжаешь под утро, если ляжешь отдохнуть, опоздаешь на работу, а свидетелей, что поздно приехал, нет. Вот тебе и взыскание. Способов много. Работать в такой компании желания нет, но и уходить просто так не приятно. Что могли бы посоветовать. Спасибо за внимание, с уважением,

Ответ адвоката по трудовым делам:

Согласно ст. 59 ТК РФ,

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, заключение срочного трудового договора с пенсионером законодательством допускается, но в пределах 5 лет.

В связи с чем, работодатель имеет право отказаться от продления срочного трудового договора.

Социальные сети

Социальные сети

ТЕКУЩАЯ ПРАКТИКА

13 марта 18 - выиграна апелляция по заливу
13 марта 18 - выиграно дело об отказе в выплате зарплаты
12 марта 18 - выиграно дело о признании сделки недействительной
12 марта 18 - выиграно дело об отказе банку в выплате
07 марта 18 - выиграно дело в Арбитражном суде Москвы

Нужен адвокат ?(495) 799-50-75

+7 (903) 799-50-75

Interpretatio abrogans. Отменяющее толкование (толкование какого-либо закона, лишающее его реального значения).

ЮМОР

Судья: - Вы совершили восемь ограблений за одну неделю. Разве это возможно? Подсудимый: - Работал день и ночь, ваша честь. Если бы все трудились так, как я, наша страна давно уже вышла бы на путь процветания.